Зумеры меняют рынок труда: никаких переработок и личные границы

Зумеры активно выходят на рынок с труда, в связи с чем в Сети разгораются жаркие споры. По словам главного менеджера по персоналу Департамента организационного развития Роскачества Ирины Шульженко, в отличие от представителей других поколений, зумеры не хотят подстраиваться под систему — они ждут, что условия работы подстроятся под них.

Зумеры не хотят делать карьеру и посвящать всю свою жизнь работе — они ценят эмоционального благополучие и свободу. По словам Ирины, представителей поколения Z на собеседовании интересует не карьерный рост и возможности развития, а наличие переработок и системы поддержки ментального здоровья сотрудников. Если ответы рекрутера не соответствуют ожиданиям нового поколения соискателей, те с легкостью отказываются от вакансии.

«Понятие ворк-лайф баланса стремительно меняется, и главные трансляторы этих перемен — поколение зумеров. Молодые специалисты, родившиеся после 1997 года, по-другому смотрят на работу, они не готовы жертвовать личной жизнью ради карьеры и не считают переработки нормой. Для зумеров работа — это лишь одна из сфер жизни, а не ее центр», — объясняет Ирина Шульженко.

Перед работодателями встает новая задача — если собственник бизнеса хочет, чтобы в его коллективе работали молодые сотрудники, ему приходится адаптировать под них условия труда. Менять график с офисного на гибридный, вводить четырехдневную систему, а также возможность «забивать» в календаре часы без встреч.

Не все собственники готовы на изменения — многие, привыкшие работать с тревожными миллениалами, построившими свою идентичность на работе, ожидают и зумеров той же отдачи. Например, в социальной сети Илона Макса несколько дней шла оживленная дискуссия — пользователи рассуждали, в какой момент поведение сотрудника считается нарушением рабочей этики, а в какой — защитой личных границ.

Что произошло? Владелица кофейни написала твит о том, как ее сотрудница-зумер отказалась выйти на подмену коллеге, мотивируя это тем, что обычно она работает в вечерние смены и встала в четыре часа дня, а потому не сможет на следующий день выйти утром. Собственница бизнеса возмутилась поступком бариста — по ее мнению, девушка должна была пойти навстречу коллеге и начальству и выйти на смену. Кто-то посчитал поведение девушки неблагодарным, другие же встали на ее сторону, написав, что поиск замены — это проблема работодателя, а не сотрудника.

Кто прав в этой ситуации, а кто виноват, судить не будем, но кажется, новое поколение сотрудников предпочтет скорее уволиться, чем менять свою жизнь в угоду работе. Хотят того работодатели, или нет, но и им придется меняться. По словам эксперта, сотрудники теперь — «это внутренний клиент с индивидуальными потребностями», которые придется учитывать.