«Мама, я выгорел»: уставшие от работы зумеры придумали новый тренд — микропенсия

Пока поколение Х выходит на пенсию на 5 лет позже положенного срока, а миллениалы боятся, что не дождутся пенсии в принципе, зумеры взяли судьбу в свои руки. Молодые люди в возрасте от 18 до 30 лет придумали новый тренд — микропенсия, или тихое увольнение. Но что оно значит?

Недавно мы обнаружили, что в США работодатели начали люто ненавидеть зумеров, потому что современная молодежь ленится трудоустраиваться, а если все-таки находят работу, то очень быстра разочаровываются и уже на второй день готовы уволиться. Неудивительно, что на эту тему сняты миллионы роликов в соцсетях.

Выяснилось, что молодые люди до 30 лет приходят на собеседование с родителями, точнее, мама или папа буквально приводят свое чадо за ручку, лишь бы они сами стали зарабатывать на брендовые вещи и новый смартфон. Резюме и телефонные переговоры старшее поколение также часто берет на себя. А теперь представьте, как это нелепо выглядит, когда за совершеннолетнего парня (или девушку) все вопросы решают родители.

Что такое микропенсия

Это тренд означает, что современные молодые люди, не желая вкалывать до 60-65 лет, когда смогут забыть про работу навсегда, предпочитают в течение всей трудовой карьеры делать регулярные перерывы.

Выгорел? Возьми паузу от 2-3 месяцев до нескольких лет, походи на сеансы к психологу, посети курсы медитации и ретриты, отправься путешествовать, разберись в том, кто ты есть и чего ты хочешь от жизни.

Этот тренд еще называется тихим увольнением, так как молодой сотрудник официально не увольняется, не расторгает трудовой договор, но просит у работодателя месяц неоплачиваемого отпуска. Некоторые владельцы компании готовы пойти на такой шаг в надежде, что сотрудник со свежими силами вернется в строй — отпускные ведь платить не надо! Но чаще всего зумеры на работу уже не возвращаются, а месяц отдыха затягивается.

По факту получается, что к 30 годам молодой человек уже раз 12 сменил работу, и после каждой должности есть перерыв, но не от того, что соискатель в это время находился в поиске работы. Нет, он устраивал личную жизнь, проходил курсы саморазвития и искал цель в жизни.

Готовы ли работодатели при этом ждать вашего возвращения? Чаще всего — нет, но зумеров этот вопрос не беспокоит, ведь у большинства из них детство было довольно обеспеченным, а родители готовы и сейчас прийти на помощь, поддержать материально или пустить к себе пожить. Поколение Х (те, кому сейчас от 45 до 60 лет) прекрасно помнят, что такое — работать с 16-18 лет до глубокой старости, и в глубине души жалеют своих детей.

Также некоторые очень самостоятельные зумеры позволяют себе микропенсию на накопления, которые они сделали раньше. Правда, денежные запасы тают, и часто приходится брать кредиты или обращаться за помощью к друзьям. Фактически, на настоящую пенсию зумеры не откладывают, ведь все их сбережения уходят на многочисленные тихие увольнения. А будет ли она, реальная пенсия, без минимального трудового стажа?

Но, возможно, зумеры правы, так как понимают, что очередная пенсионная форма может свести на нет все их старания. Поэтому они не ждут 60 или 70 лет, а живут здесь и сейчас, ищут профессию по душе, путешествуют, пока есть силы забираться в горы, и так далее. Главное, чтобы все это происходило не за чужой счет и не вредило экономике в целом, в чем работодатели очень сильно сомневаются.