Публичное унижение и отсутствие карьерного роста: 8 признаков токсичного начальства

Рабочий коллектив — это всегда лотерея. Кому-то везет с лояльным начальством, а кто-то судорожно ищет новую работу и считает дни до увольнения.

Токсичное начальство — одна из главных проблем современности. Такое начальство деморализует и наносит вред своим подчинённым. Из-за его поведения вовлеченность сотрудников снижается, что приводит к выгоранию.

Специалисты выделяют пять причин: несправедливое отношение на работе, непосильная нагрузка, отсутствие четких и понятных требований, недостаток поддержки со стороны руководства и постоянный завал. У всех пяти одна общая черта — токсичный босс.

Возникает проблема — может показаться, что вы преувеличиваете и слишком остро реагируете. Более того, «босс-абьюзер» может даже хотеть, чтобы вы так думали. Предлагаем вам проверить реальность: собрали восемь признаков токсичного начальства, которые помогут вам убедиться в том, что проблема не в вас.

8 признаков токсичного начальника

1. Он не слушает

Все ваши отзывы, предложения и опасения остаются без внимания. Если вас не слышат, создаётся впечатление, что ваша работа не имеет значения, что способствует снижению мотивации.

2. Он контролирует каждый шаг

Токсичное начальство обожает микроменеджмент. Вы должны отчитываться за каждый шаг и всегда быть на связи.

Начальник хочет иметь право голоса во всем, что происходит на работе, даже если вы доказали свою ответственность и самостоятельность. Помимо этого, он с лёгкостью присваивает чужие заслуги, ведь решение принимал именно он.

3. Он мешает вашему росту

Работая под началом токсичного руководителя, вы можете обнаружить, что работа однообразна и монотонна. Новых обязанностей не появляется, ваша работа никак не отмечается, и вы чувствуете себя подавленным и застрявшим.

4. Он ведет себя лицемерно

Идеальное слово для поведения босса это двуличный: с подчиненными и начальством он ведет себя по-разному. На своих сотрудников такой руководитель может кричать, осуждать их работу и отвергать идеи. Рядом с собственным боссом он становится шелковым.

Это сильно усложняет ситуация — сотрудник лишается возможности пожаловаться на руководителя вышестоящим людям или в HR-отдел. Ведь для них все выглядит совсем иначе.

5. Рядом с ним вы чувствуете себя неуверенно

Из-за невозможности высказывать свое мнение и постоянном беспокойстве о сохранении рабочего места сотрудники психологически истощаются. Постоянная неопределенность, невозможность защитить себя и общение с человеком, ставящим под сомнения все ваши слова и идеи приводит к постоянной неуверенности в себе и последующему выгоранию.

6. У начальства завышенные ожидания

Вы много работаете, но вместе поощрения получаете еще больше работы. Стоит вам на это пожаловаться, в ответ вы получаете речь о том, что другие стараются еще больше. Знакомая ситуация?

Нереалистичные требования и необходимость постоянно быть на связи усиливают тревожность и страх сотрудников. Это приводит к психологическому истощению и даже депрессии.

7. У начальства есть любимчики и «козлы отпущения»

Выбирать фаворитов и критиковать остальных членов команды — распространенные черты токсичных начальников. В такой ситуации поощрения и штрафы зависят не от работы, а от личного отношения, что, конечно, серьезно демотивирует и создает нездоровую атмосферу в коллективе.

8. Он прилюдно унижает вас или других сотрудников

Главное правило на работе: позитивная обратная связь дается прилюдно, негативная — только лично. Токсичный начальник считает иначе: для него нормально публично осудить ваши решения при всех остальных коллегах. Это унижает достоинство и максимально снижает мотивацию.

Как делать с токсичным начальством

Если вам приходится работать с токсичным начальством, идеальный выход — найти новую работу. Но сказать это куда проще чем сделать, особенно учитывая ситуацию на рынке сегодня. Поэтому мы предлагаем вам несколько других способов.

• Дайте обратную связь. Удивительно, но факт — иногда люди ведут себя отвратительно и сами не осознают это. Попробуйте дать обратную связь, так вы сможете проверить, действительно ли руководитель токсичен или вам просто не подходит его стиль управления. Если реакция будет жестокой или безразличной, вы хотя бы точно будете знать, с чем имеете дело.

• Попробуйте понять причины такого поведения. Идея не в том, чтобы оправдать — вам необходимо понять, что стоит за желанием все контролировать. Понимание может помочь выстроить стратегию поведения.

• Налаживайте связи. Легко почувствовать себя в изоляции, если ваш руководитель ведет себя недружелюбно. Поэтому налаживайте связи с другими отделами, а также людьми вне организации, но работающими в вашей сфере.

• Объедините усилия. Скорее всего, ваш начальник ведет себя так не только с вами. Попробуйте поговорить с коллегами, которым вы доверяете. Вместе вам куда обратиться за помощью — когда жалуется целый коллектив, ситуация кажется более серьезной.