Выплаты для семей с детьми и беременных в 2026 году: что изменится

С 1 января 2026 года произойдут изменения в выплатах некоторых пособий для беременных и семей с детьми, также появятся новые правила возврата подоходного налога. Некоторые изменения вступят в силу уже в конце 2025 года. Рассказываем обо всех изменениях.

1. Новая семейная налоговая выплата

С 1 января 2026 года начнут выплачивать семейную налоговую выплату. Ее суть заключается в том, что родители, у которых двое и больше детей, могут вернуть часть налогового вычета. Стандартный НДФЛ при доходе до 2,4 млн рублей в год равен 13%. Для семей с двумя и более детьми он будет пересчитан по ставке 6%. Разница между суммами будет возвращена, либо пересчитана на следующие месяцы непосредственно по месту работы родителей.

По предварительным подсчетам, эта выплата затронет почти десять миллионов детей из 4,2 миллиона семей.

2. Увеличится размер возврата налогового вычета по вкладам

С 1 января 2026 года увеличится сумма возврата налогового вычета по долгосрочным сбережениям для семей с детьми. К долгосрочным сбережениям относятся вклады в негосударственный пенсионный фонд, страховые сбережения и инвестиционные счета сроком до 10 лет.

Раньше можно было получить возврат НДФЛ максимально с суммы 400 тысяч рублей, теперь лимит для семей с детьми подняли до 500 тысяч. Причем, выплату 13 % от этой суммы может получить каждый родитель. Таким образом, семья может вернуть себе до 1 миллиона рублей. Декларацию 3-НДФЛ можно подать как напрямую в налоговую, так и онлайн с авторизацией через Госуслуги, либо через работодателя.

Главные условия для получения вычета:

• Тот, кто претендует на возврат НДФЛ, в отчетном периоде должен делать отчисления подоходного налога в размере 13 %.

• У каждого родителя должно быть не более двух договоров долгосрочного сбережения, например, с НПФ и страховой компанией.

3. Пособие по БиР для студенток вырастет в несколько раз

С 1 сентября 2025 года изменился порядок начисления пособия по беременности и родам для студенток, обучающихся на очной форме обучения в вузах и колледжах.

Напомним коротко о том, что пособие по БиР — это больничный, который выплачивается в течение 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Оно рассчитывается по формуле: Средний заработок за день x 140 дней. В случае, если студентка не работает, заработок заменяет стипендия.

В среднем, размер стипендии в вузе равен 2000-5000 рублей, в колледже — от 400 до 1000 рублей. Исходя из самой высокой стипендии, пособие по БиР по старым правилам было равно 23 333 рублей (за четыре месяца).

По новым правилам, вместо стипендии в расчет берется прожиточный минимум в текущем регионе. Грубо говоря, студентка из Москвы, исходя из прожиточного минимума в 23 908 рублей, получит пособие по БиР за четыре месяца в размере 111 570 рублей.

Такое пособие будет назначено любой девушке, обучающейся на очной форме обучения, независимо от того, на бюджетной или платной основе она учится.

4. Увеличен пенсионный стаж для многодетных

За рождение одного ребенка женщина может получить прибавку к стажу для пенсии в размере 1,5 лет. Такая же ставка за каждого последующего ребенка. Но есть один нюанс: находясь в декрете, женщина в общей сложности может получить не более шести лет трудового стажа. То есть фактически, при рождении пятого и последующих детей прибавка к пенсионному стажу не предусмотрена.

Сейчас эту неточность устранят. Теперь многодетная мать, у которой более четырех детей, может получить 1,5 года пенсионного стажа за каждого из них. Верхней границы больше не будет.

5. За звание «Мать-героиня» будут дополнительные выплаты

Об этой мере говорили еще в 2024 году, и, наконец, в этом году она вступит в силу. Звание «Мать-героиня» приравнивается к званию «Герой Труда». Если раньше мать-героиня единоразово получала миллион рублей, то теперь к нему добавится ежемесячная выплата, которая каждый год будет индексироваться.

В 2025 году ежемесячная выплата будет равна 72 тысячам рублей или. Также мать-героиня может выбрать вместо денежной компенсации другие льготы — от субсидий на оплату ЖКХ до путевок в санаторий.

Также звание «Мать-героиня» теперь дает право на дополнительные выплаты к пенсии в размере 32 тысяч рублей.

Мнение юристов

Некоторые решения устранят давно назревшие проблемы

• Устранение верхней границы стажа за уход за детьми — справедливое решение. Многодетные семьи, на плечи которых ложится огромная забота о детях, заслуживают того, чтобы этот труд был учтен государством при начислении пенсии.

  Уход за детьми теперь будет засчитываться в пенсионный стаж в полном объеме — и это правильно. Особенно для женщин, которые часто жертвуют карьерой ради семьи. Эти периоды — не «пустое» время, а важный вклад, который теперь будет признан.

  Однако стоит помнить, что пенсии рассчитываются, исходя не только из стажа, но и из размера заработка. У женщин, длительно находящихся в декрете, заработная часть пенсии может быть минимальной. Эту проблему государству тоже стоит учитывать.

• Ежемесячная поддержка для почетных многодетных матерей — давно ожидаемое и по-настоящему важное нововведение. Оно не только финансово поддержит семьи, но и повысит общественный престиж многодетных семей.

  Однако стоит отметить, что объем охвата — мизерный. За два года звание присвоили всего 118 женщинам, и в дальнейшем регионы могут выдвигать не более 1–2 кандидатур в год. Это не общая мера поддержки, а скорее точечное поощрение.

• Введение семейной налоговой выплаты — современное и гибкое решение. Снижение эффективной ставки НДФЛ до 6% для родителей с двумя и более детьми создаст прямую финансовую выгоду. Расчет выгоды будет прозрачен, средства проще вернуть, а оформление будет намного понятнее, чем оформление многих традиционных пособий.

  Однако здесь тоже важно наладить административные процессы, чтобы возврат переплаченных налогов был автоматическим, а не требовал очередей, долгих согласований и сбора лишних бумаг.

Некоторые нововведения могут породить новые проблемы

Безусловно, поддержка беременных студенток — это важное изменение. Теперь пособие для них привяжут к прожиточному минимуму — и это более справедливо.

Но это по-прежнему разовая выплата. Для рождения ребенка студентке придется взять академический отпуск, справляться с бытом и уходом за младенцем. Возвращение к учебе — отдельное испытание, не говоря уже о поиске работы и устройстве ребенка в ясли. Есть риск, что образование не будет завершено — а значит, снижаются шансы на финансовую стабильность в будущем. Разовая выплата не решает этой цепочки сложностей.

Также возникает опасение, не приведет ли столь существенное повышение выплат к нежелательным побочным эффектам. Студентки могут воспринимать этот шаг как стимул к раннему материнству — ради получения значимой суммы, не будучи готовы к родительству и рискуя не закончить образование.

По этой причине крайне важно сопровождать меры разъяснительной работой: при вузах должны появиться центры поддержки, психологического консультирования, чтобы студенты принимали решения не спонтанно, а максимально осознанно.

Вывод

Позитивно, что власти слышат запрос общества и ищут новые подходы к вопросам демографии. Но важно помнить, что увеличение выплат без сопровождения другими мерами в образовательной, медицинской, психологической сферах может не только не дать ожидаемого эффекта, но и породить новые социальные риски, например, рост числа ранних беременностей или отказа студенток от получения полноценного образования во имя краткосрочной выгоды.

При этом остаются системные проблемы, не охваченные инициативами:

• Жилищный вопрос. Молодые семьи чаще живут с родителями или снимают жилье. Выплаты не решают проблему своего пространства — а это основа стабильности.

• Уход отца из семьи. В юных парах часто именно женщина остается с ребенком. Алименты тяжело взыскать даже при решении суда. Финансовые меры не защищают от одиночества и безответственности второго родителя.

• Поддержка важна. Но пока меры остаются точечными — без системного подхода они не решат ключевые риски для молодых семей.

Поддержка должна быть комплексной: с одной стороны — материальной, с другой — развивать инфраструктуру, доступ к детским садам, медицинским и образовательным услугам, и поддерживать женщин в возвращении к учебе и работе.